Close

Not a member yet? Register now and get started.

lock and key

Sign in to your account.

Account Login

Forgot your password?

Carrières

 

Acclaim est un chef de file des services de gestion d’invalidité au Canada depuis plus de 15 ans. Joignez-vous à l’équipe d’Acclaim dès aujourd’hui!

Au sein de notre entreprise, vous bénéficierez d’un excellent programme de rémunération, d’un milieu professionnel tourné vers l’avenir, où les employés sont valorisés, et d’une équipe intégrée où vous pourrez travailler de façon autonome ou en collaboration avec d’autres.

Nous sommes à la recherche de professionnels compétents, enthousiastes et motivés, qui savent reconnaître, dans l’adversité, les possibilités et les occasions qui se présentent.

Pour transmettre votre curriculum vitae, cliquez ici

.

 

Haut de pagePossibilités de carrière :

Conseiller en gestion d’invalidité

    Maritimes – Dartmouth, N.-É.
    Québec – Montréal
    Ontario – Ottawa, Sault Ste. Marie, Sudbury, Thunder Bay, Timmins, Toronto
    Colombie-Britannique – Vancouver
    Recommander des méthodes ou des pratiques de gestion du rendement au travail, afin de réduire les risques de stress des travailleurs et signaler à la direction le non-respect des méthodes ou des pratiques établies ou prescrites par la loi.
    Évaluer la santé et le bien-être des employés sur le plan fonctionnel en recueillant des données sur l’employé et sur son travail, par l’observation, l’analyse ou la communication.
    Analyser les données pour déterminer le profil fonctionnel des travailleurs et l’incidence du milieu de travail sur la personne.
    Agir comme conseiller auprès des employés sur les questions liées à la santé et au mode de vie, pour favoriser le retour au travail rapide.
    Sensibiliser les employés aux problèmes liés à la santé et à la sécurité au travail, en leur donnant du soutien à l’orientation et à la formation, en publiant des articles ou en affichant des avis.
    Surveiller et évaluer l’effet du milieu de travail sur les employés. Participer à la gestion du programme de santé au travail en organisant diverses activités, comme les initiations au travail, les évaluations périodiques, les examens physiques annuels et l’organisation ou la réalisation d’examens et de contrôles de routine.
    Aider les travailleurs blessés ou invalides, en leur offrant un soutien administratif, en mobilisant les ressources nécessaires ou en apportant des changements à la politique et aux procédures.
    S’assurer d’être prêt à donner les premiers soins, en maintenant des provisions adéquates de fournitures de premiers soins et en réapprovisionnant les postes de premiers soins.
    Coordonner le programme de physiothérapie de l’entreprise.
    Participer à divers comités, parfois comme président, dont les comités sur la santé et la sécurité au travail, l’ergonomie et la planification d’un programme de travail modifié en fonction des besoins du client.
    Préparer et maintenir à jour les dossiers, les rapports et les autres documents liés au travail.
    Se conformer aux exigences éthiques, professionnelles et légales relatives aux politiques et procédures du client, ainsi qu’aux lois fédérales et provinciales.
    Accomplir les autres tâches assignées par la direction.
    Se tenir au fait des pratiques relatives à l’invalidité et au bien-être.
    Participer aux réunions obligatoires, et formuler des observations et des suggestions.
    Agir à titre de liaison avec les professionnels des ressources humaines au sein du groupe de clients.
    Agir à titre de liaison avec les professionnels de la santé en ce qui concerne la gestion des dossiers.

    Baccalauréat en sciences infirmières, en ergothérapie, en kinésiologie, en travail social ou en sciences sociales.
    Au moins deux ans d’expérience en gestion d’invalidité, en ressources humaines, en services de recherche d’emploi et/ou en services sociaux.
    Au moins deux ans d’expérience au service des personnes souffrant d’invalidité.
    Membre de la Vocational Rehabilitation Association of Canada (VRA).
    Dossier en règle auprès des collèges et/ou des associations auxquelles le candidat appartient.
    Titre ou certificat en gestion d’invalidité (c.-à-d. coordonnateur accrédité en matière de retour au travail; spécialiste agréé en gestion d’invalidité; Registered Rehabilitation Professional (RRP), Canadian Certified Rehabilitation Counsellor (CCRC), conseiller canadien certifié (CCC), Certified Vocational Evaluator (CVE)), un atout.
    .